Jij voelt allang dat dit verder gaat dan werkdruk
Naast goed werkgeverschap ben jij verantwoordelijk voor de duurzame inzetbaarheid van je mensen. Want je weet: medewerkers lopen zelden vast dóór hun werk. Werk is meestal alleen de plek waar zichtbaar wordt hoe vol iemand van binnen al zit.
Zoals bij deze werknemer:
Hij zit tegenover je in een gesprek en zegt: “Gaat prima hoor.” Het liefst geloof je hem. Maar jij ziet de vermoeide ogen, het gespannen lijf en de onrust achter zijn glimlach. Je merkt dat hij steeds vaker kortaf reageert. Dit is een loyale werknemer en betrokken vader die volledig op wilskracht draait en langzaam richting uitval schuift.
Hij vraagt of hij vaker thuis mag werken. En ondanks de eeuwige discussie over thuiswerken voel jij diep vanbinnen dat dit geen gemakzucht is. Ook op kantoor trekt hij zich steeds vaker terug uit drukke overleggen en loopt hij zichtbaar leeg in de kantoortuin.
Jouw oprechte aandacht opent hem. En tussen “het gaat wel” en “druk thuis” door hoor jij het echte verhaal: kinderen die emoties triggeren, spanning in de relatie, snel boos worden en schuldgevoel achteraf. Die onrust neemt hij iedere dag weer mee naar kantoor.
Jullie organisatie biedt al coaching, vitaliteitsprogramma’s en mindfulness. Maar jij voelt: deze vader heeft geen behoefte aan nóg een algemene training. Hij heeft hulp nodig op de laag waar zijn overbelasting werkelijk ontstaat.
Jij wilt voorkomen dat deze medewerker omvalt. Niet alleen omdat je hem waardeert als werknemer en als mens. Maar omdat je voelt dat je nú iets te doen hebt. Want jij ziet wat er echt op het spel staat: een vader die overprikkeld en emotioneel overbelast raakt, loopt rond als een tikkende tijdbom. De spanning reist iedere dag met hem mee. Van huis naar werk. Van werk naar huis. Naar zijn partner. Naar zijn kinderen. Naar de volgende generatie.
Jij weet: bedrijven hebben invloed op veel meer dan alleen omzet en resultaten. En jij wilt bouwen aan een organisatie die een gezonde footprint achterlaat. Daarom werk je hier Een bedrijf dat niet alleen winst maakt, maar ook bijdraagt aan sterke mensen, stabiele gezinnen en een veerkrachtige volgende generatie. Want hoe werknemers vandaag thuiskomen na een werkdag, bepaalt mede hoe kinderen morgen opgroeien. En precies dáár voel jij verantwoordelijkheid voor.
Wie eenmaal in een burn-out belandt, zit gemiddeld 180 dagen thuis. Vaders wíllen graag werken. Verantwoordelijkheid nemen. Ze hebben alleen hulp nodig met gevoel- en emotieregulatie. Zodat ze situaties vanaf een afstand kunnen bekijken en keuzes kunnen maken die een leider hoort te maken.
Lees de ervaringen van vaders die ik hielp:
Jij:
- ziet een man en een vader die op het werk én thuis overprikkeld raakt en niet weet hoe uit de vicieuze cirkel te stappen.
- kijkt met lege handen toe hoe deze zeer gewaardeerde collega de zoveelste is die langzaam maar zeker richting uitval schuift.
- begrijpt als geen ander hoe lastig deze strijd is;
- werkt in een organisatie die wel ondersteunt, maar de kern niet raakt.
- voelt dat jouw verantwoordelijkheid groter is dan alleen een medewerker op de rit houden.
Hoe zou het zijn om…
…weer vertrouwen te voelen in de belastbaarheid van je medewerker?
Te merken dat hij rustig is, helder communiceert, met plezier samenwerkt en grip ervaart.
Een vader die lekker in zijn vel zit en daardoor plezier heeft in zijn werk.
…een medewerker te zien die gelukkig is?
Een vader die meer rust ervaart in zijn gezin, minder snel ontploft en weer verbinding voelt met zijn partner en kinderen.
Waardoor hij ook op het werk emotioneel veel stabieler aanwezig is.
vol vertrouwen ziet dat een gewaardeerde medewerker weer stevig in zijn schoenen staat?
Een medewerker die helder communiceert en verantwoordelijkheid neemt voor wat hij nodig heeft om optimaal te functioneren.
Een natuurlijk leider die zichtbaar meer rust, energie en betrokkenheid uitstraalt, zowel thuis als op het werk.
…te kunnen zeggen: “Wij hebben er alles aan gedaan”?
Omdat je problemen aanpakt bij de kern, daar waar het probleem telkens wordt getriggerd.
Waarmee je gelijktijdig bewust de keuze maakt om vroegtijdig te investeren in welzijn, vaderschap en emotionele balans.
…te weten dat jij, in jouw organisatie, écht het verschil maakt?
Zodat je er niet alleen voor zorgt dat jouw medewerkers zich daadwerkelijk ontwikkelen tot gezondere, veerkrachtigere mensen, maar je zelfs een wezenlijk verschil maakt voor deze samenleving en het welzijn van volgende generatie medewerkers.
Zet je medewerker in zijn kracht, zodat zijn basis op orde is en hij zowel prive als op het werk weer belastbaar kan zijn.
Van Onmacht naar Vaderkracht - wat is het?
- Een krachtig coachingstraject van 3 maanden met blijvende impact;
- 6 live sessies van 60-90 minuten in Zeist, Baarn of online;
- Tussentijdse, persoonlijke begeleiding via telefoon en WhatsApp voor duurzame gedragsverandering;
- Een waardevol digitaal naslagwerk waarin alle inzichten en kennis worden vastgelegd.
Van Onmacht naar Vaderkracht - wat levert het op?
- Inzicht in 'waarom reageer ik zoals ik reageer' en een adelaarsvisie in wat er echt nodig is.
- Het eens en voor altijd doorbreken van oude patronen die nu thuis en op het werk voor spanning zorgen;
- Rust in het hoofd en grip op emoties, ook onder druk;
- Focus, duidelijkheid en zelfvertrouwen in contact met anderen;
- Een vader en medewerker die stevig, ontspannen én authentiek aanwezig is;
- Een man die voldoening ervaart, zowel op het werk als thuis;
- Een waardevol naslagwerk vol inzichten en doorbraken dat bijdraagt aan blijvende transformatie.
Investering
Van Onmacht naar Vaderkracht
Dit krijg je als je investeert in het trajectHet resultaat voor jouw organisatie
Een medewerker die met rust, focus en veerkracht presteert
Het traject *Van Onmacht naar Vaderkracht* brengt vaders terug naar hun innerlijke rust en stite, waardoor ze zekerheid, emotionele balans en helderheid ervaren. Zelfs onder druk. Dat zorgt voor focus, sterke communicatie en werknemers die met meer plezier én daadkracht werken.
Een sterke en duurzame inzetbaarheid
Vroegtijdig investeren in de authenticiteit van vaders resulteert in gronding, veerkracht en helderheid. Het traject ‘van Onmacht naar Vaderkracht’ brengt vaders terug bij wie ze echt zijn, waardoor het lukt om stevig te blijven staan in de storm van weerstand, spanning en verantwoordelijkheid, zowel thuis als op het werk. Zo blijven ze langdurig inzetbaar.Meer verbinding, openheid en vertrouwen binnen teams
Vaders die weten wie ze zijn en stevig in hun schoenen staan, brengen wijsheid en rust mee naar de werkvloer. Dat bevordert onderlinge samenwerking, begrip onder collega’s en teams waarin mensen zichzelf zijn en elkaar ondersteunen.
Een organisatiecultuur waarin medewerkers zich écht gewaardeerd voelen
Door te investeren in traject ‘Van Onmacht naar Vaderkracht’ voelen werknemers zich gezien als mens achter de functie. Dat versterkt loyaliteit, betrokkenheid en trots om onderdeel te zijn van jouw organisatie.Een positieve impact reikt verder dan alleen de werkvloer
Een vader die thuis meer rust, veiligheid en verbinding ervaart, neemt dat mee naar zijn partner en kinderen. Zo draagt jouw organisatie direct bij aan sterkere gezinnen, veerkrachtige kinderen en een gezondere samenleving van morgen.
Draag jij bij aan een gezonde volgende genereatie waarin kinderen zich veilig voelen en tot ontwikkeling komen?
Veelgestelde vragen
Is betalen in termijnen mogelijk?
Ja, dat is mogelijk. Je kunt het totaalbedrag in drie termijnen betalen, met 1% administratiekosten, verspreid over drie maanden.
Hoeveel tijd moet er worden geinvesteerd in het traject ‘Van Onmacht naar Vaderkracht’?
Reken qua tijd op ongeveer 2 tot 3 uur per twee weken. De helft daarvan is voor de sessie, de andere helft wordt gereserveerd om te verankeren: inzichten noteren in het manifest, nalezen, sparren, contemplatie. Ook het maken van de opdrachten valt hieronder.
Is de werking van online coaching niet minder dan live coaching?
Zeker niet. Dat is persoonlijk. Je kan ervoor kiezen om de afspraken live of online plaats te laten vinden. Online is zeker niet minder. Ik kan me aan de telefoon namelijk net zo goed – of misschien zelfs beter – afstemmen op iemands persoonlijke situatie. Het maakt dus geen verschil of we live of online werken.
Ik twijfel nog, kunnen we even bellen?
Ja, zeker! Plan gelijk even een gratis sessie in! In 20 minuten tijd weet jij of het klikt tussen ons en merk je direct de waarde die ik jou te bieden heb.